(1) Menschenrechtsverletzungen in der Lieferkette (China): In dem vom Australian Strategic Policy Institute (ASPI) 2020 herausgegebenen Bericht wird Foxconn als eines der Unternehmen genannt, die potenziell von missbräuchlichen Arbeitsprogrammen profitieren. Der Bericht beschreibt, wie China Minderheiten unterdrückt und chinesische Firmen Zwangsarbeit durch Uiguren oder andere muslimische Minderheiten innerhalb eines staatlich finanzierten Systems nutzen. Der ASPI-Bericht besagt, dass Arbeiter*innen in getrennten Schlafsälen leben, Mandarin lernen und sich ideologischen Schulungen unterziehen müssen. Satellitendaten, Zeugenaussagen und die Aufzeichnungen der chinesischen Regierung machen das Ausmaß des Lagerbaus und den Zwang, der hinter der Fabrikarbeit steckt, deutlich. Die Arbeiter*innen wurden zwischen 2017 und 2019 aus Xinjiang versetzt, wobei berichtet wird, dass dies dem Handel mit Menschen gleicht. Die CHRB vergibt hinsichtlich des Indikators "Has Taken Appropriate Action" 0 Punkte, da Foxconn ihre Praxis weder geändert noch den Betroffenen eine Entschädigung angeboten hat.

(2) Arbeitsrechtsverletzungen (China): China Labor Watch veröffentlichte 2019 einen Bericht, der Foxconn vorwirft, die Rechte seiner Arbeiter*innen in China nicht zu respektieren. In der Hauptsaison ist es den Arbeiter*innen verboten zu kündigen und sie müssen bis zu 100 Stunden Überstunden machen, obwohl nach chinesischem Recht maximal 36 pro Woche erlaubt sind. Wenn sie sich weigern, dies zu tun, werden sie bestraft und werden verbal beschimpft. Zudem bekommen die Arbeiter*innen keine angemessene Schutzkleidung oder Sicherheitstraining. Die Gewerkschaftsleitperson wird immer durch die Fabrik bestimmt und nicht von den Arbeiter*innen selbst gewählt. Foxconn hat nichts an seinen Praktiken verändert oder den Betroffenen eine Entschädigung angeboten. Daher vergibt die CHRB hinsichtlich des E(.)3 Indikators 0 Punkte.
Liste der Unternehmen der Corporate Human Rights Benchmark (Stand: Januar 2023)