(1) Diskriminierung (USA): Zwischen 2018 und 2019 wurden von Mitarbeiter*innen aus mehreren McDonald's-Filialen in den USA Beschwerde bei der Employment Opportunity Commission (EEOC) gegen den Fastfood-Riesen eingereicht. Die Vorwürfe umfassen sämtliche Arten der sexuellen Belästigung und Übergriffigkeit, die in Unternehmens- und Franchise-Filialen an zahlreichen Standorten vorgefallen seien. In einem Schreiben erklärt Steve Easterbrook, CEO von McDonald's, dass das Unternehmen eine neue Richtlinie zu sexueller Belästigung entwickelt und ein neues Schulungsprogramm für Dritte eingeführt habe. 2020 reichten zwei Mitarbeiterinnen im Namen von 5000 Frauen aus über 100 McDonald's-Filialen eine Klage ein, bei der siedem Fastfood-Riesen systemische sexuelle Belästigung vorwerfen. Seitdem wurden viele weitere Klagen wegen sexueller Belästigung und sexistischer Diskriminierung gegen McDonald's eingereicht. Es gibt jedoch keine Belege dafür, dass das Unternehmen mit den Opfern sexueller Gewalt zusammengearbeitet hat oder ihnen Entschädigungen angeboten wurde. Die CHRB vergibt daher 0,5 Punkte hinsichtlich des Indikators "Has Taken Appropriate Action".
Liste der Unternehmen der Corporate Human Rights Benchmark (Stand: Januar 2023)