Informationen zum Unternehmen
Name Panasonic Corporation
ISIN JP3866800000
US69832A2050
Website https://www.panasonic.com/
Konflikte
Kurzbeschreibung Panasonic ist ein japanischer multinationaler Produzent von Elektronikprodukten. Die umfangreiche Produktpalette umfasst u.a. digitale Fernsehgeräte, und Kameras, Mobil- und Smartphones, Büro- und Telekommunikationsgeräte, Haushaltsgeräte, etc.
mangelnde Transparenz zu Reaktionen bei Vorwürfen von Menschen- und Arbeitsrechtsverletzungen

Die Corporate Human Rights Benchmark (CHRB) listet fünf schwerwiegende Vorwürfe von Arbeits- und Menschenrechtsverletzungen auf, die Panasonic angelastet wurden. Die CHRB hat die öffentlich kommunizierten Reaktionen von Panasonic auf diese fünf Vorwürfe geprüft und bewertet. Für drei dieser Vorwürfe hat Panasonic öffentlich weder Belege vorgelegt, dass es den jeweiligen Vorfall untersucht und angemessene Maßnahmen ergriffen hat, noch dass es mit den betroffenen Interessengruppen zusammengearbeitet hat, um Abhilfe zu schaffen oder daran mitzuwirken. Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs) schreiben Unternehmen jedoch die Verantwortung zu, Menschenrechte zu respektieren. Von den Unternehmen wird erwartet, ihrer Sorgfaltspflicht nachzukommen, um negative Auswirkungen ihrer Geschäftstätigkeit auf Menschenrechte zu vermeiden, zu verringern oder auszugleichen. Eine öffentliche und transparente Kommunikation über diese Prozesse ist dafür ein wichtiger Schritt.

Im Einzelnen fehlten öffentlich zugängliche Belege dafür, dass Panasonic mit den betroffenen Stakeholdern in Kontakt getreten ist, um die Ursache für die benannten negativen Auswirkungen zu ermitteln, noch dass es seine Managementstrukturen verbessert hat, um ähnliche Vorfälle künftig zu verhindern (E2), noch dass es den betroffenen Stakeholdern Abhilfemaßnahmen angeboten und bereitgestellt hat, die dann als zufriedenstellend akzeptiert wurden (E3). Panasonic erhält daher keine Punkte für die Indikatoren E2 und E3 (von zwei möglichen Punkten).

Die drei schwerwiegenden Vorwürfe betrafen laut der CHRB:
Kinderarbeit, Zwangsarbeit / Madagaskar: Panasonic wurde vorgeworfen, das Mineral Mica von Lieferanten zu beziehen, die in Madagaskar Kinderarbeit einsetzen.
Zwangsarbeit / China: Panasonic gehört zu den Unternehmen, denen vorgeworfen wurde, Zulieferer zu nutzen, die mit Zwangsarbeit in China in Verbindung gebracht werden.
Arbeitszeiten / Japan: Panasonic wurde aufgrund illegaler Überstunden in Japan vom staatlichen Praktikant*innenprogramm für ausländische Praktikanten ausgeschlossen.
Liste der Unternehmen der Corporate Human Rights Benchmark (Stand: Januar 2023)

Anzahl laufender Anleihen 17
Anzahl beinhaltender Fonds 216
Fonds, die Aktien oder Anleihen des Unternehmens halten
ISIN des Fonds Name Bemerkung Gesamthöhe kontroverser Unternehmensbeteiligungen Höhe der Beteiligung in Panasonic Corporation
IE00B4L5YX21 iShares Core MSCI Japan IMI UCITS ETF USD Acc
29.37%
0.43%
IE00B4L5Y983 iShares Core MSCI World UCITS ETF USD (Acc)
33.25%
0.03%
IE00BFG1TL54 iShares Dev World ESG Scrnd Idx Flex Dist GBP ESG-Fonds (lt. Lipper)
30.17%
0.04%
IE00B616R411 iShares Developed World Index Flex Acc USD
34.74%
0.03%
IE00BZ0PKT83 iShares Edge MSCI Wld Multifctr UCITS ETF USD A
24.79%
0.32%
IE00BP3QZB59 iShares Edge MSCI Wld Val Fctr UCITS ETF USD A
38.56%
0.21%
IE00BNDQ8C32 iShares ESGScrnd Glbl Corp Bd Idx Flex Acc USD ESG-Fonds (lt. Lipper)
12.35%
0.01%
IE00B9M6SJ31 iShares Global Corp Bond EUR Hedged UCITS ETF D
14.18%
0.09%
IE00B7J7TB45 iShares Global Corp Bond UCITS ETF USD Dist
12.95%
0.02%
LU0836512888 iShares Japan Equity Index Fund (LU) A2 USD
34.11%
0.65%

Die Erläuterungen zu den einzelnen Unternehmen basieren auf den jeweils zugrunde liegenden Quellen und entsprechen den dort angewendeten methodischen Ansätzen. Die Bewertung eines Unternehmens und seinen Aktivitäten hängt also maßgeblich von den verwendeten Indikatoren und Definitionen ab. Dies kann dazu führen, dass z.B. Ratingagenturen oder einzelne Anbieter zu anderen Bewertungen eines Unternehmens kommen als Faire Fonds.

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