Informationen zum Unternehmen
| Name | POSCO |
| ISIN | KR7005490008 |
| Website | http://www.posco.com/homepage/docs/eng5/jsp/product/info/s91e3000000m.jsp?mdex=posco13 |
| Konflikte |
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| Erläuterung |
Posco ist ein südkoreanischer Industriekonzern, der u.a. Stahl, Chemikalien und Maschinen produziert und exportiert. Der Norwegische Pensionsfonds schloss den Konzern 2015 wegen schwerer Umweltzerstörung aus. Eines der Tochterunternehmen, über das Posco vollständige Kontrolle ausübt, ist Posco International, ehemals Posco Daewoo / Daewoo International. Der Ethikbeirat argumentierte, dass Posco Daewoo über das Tochterunternehmen PT BIA Regenwald in Westpapua (Indonesien) abholze, um dort Palmölplantagen zu errichten. Die Konzessionen umfassten 32.500 Hektar eines Gebietes, dessen Artenvielfalt noch nicht erfasst sei. Mindestens 15.800 Hektar davon seien unberührter Primärwald. Dies stelle ein Risiko dar, ein einzigartiges Ökosystem mit teilweise endemischen Arten irreversibel zu schädigen. Posco Daewoos Pläne zur Erfassung der Biodiversität seien unzureichend. Zudem zeigten Satellitenaufnahmen illegale Brandrodungen auf Posco Daewoos Konzessionen. Posco zählt außerdem laut der Investoren-Inititative Climate Action 100+ zu den Unternehmen mit den höchsten kombinierten direkten und indirekten Treibhausgasemissionen (gemäß Daten des Carbon Disclosure Project (CDP)), die im globalen Index MSCI ACWI (85% der weltweit investierbaren Aktien) geführt werden. Demnach trägt das Unternehmen durch seine Unternehmenspraxis maßgeblich zum Klimawandel bei. Das Unternehmen erzielte beim Corporate Human Rights Benchmark (CHRB) 2019 eine Bewertung von unter 20%. Der CHRB untersucht fast 200 der größten börsennotierten Unternehmen der Branchen Agrar, Bekleidung, Rohstoffe und Informations- und Kommunikationstechnologie (ICT). Die Bewertung beruht auf öffentlich zugänglichen Informationen zu Unternehmensführung, Richtlinien, Prozessen und angewandten Praktiken der Unternehmen in Bezug auf menschenrechtliche Verpflichtungen. Dabei spielen eine Reihe von Menschenrechtsindikatoren wie bspw. die Verpflichtung zur Achtung von UN-Leitprinzipien, Vorkommen von Zwangsarbeit, Einhaltung Mindestlohn, etc. eine Rolle. Die Ergebnisse des CHRB sind ein Indikator für die Einhaltung der Menschenrechte durch Unternehmen. Eine niedrige Bewertung durch den CHRB bedeutet nicht notwendigerweise, dass Verstöße oder schlechte Praktiken vorliegen, oder internen Maßnahmen zu diesem Thema fehlen (da diese lediglich nicht öffentlich kommuniziert werden). Dennoch sind insbesondere in globalen Lieferketten Risiken zu Verstößen gegen Arbeits- und Menschenrechte nachweislich hoch und verbreitet. Mangelnde grundlegende Verpflichtungen und ein fehlendes öffentliches Bekenntnis zu Arbeits- und Menschenrechten signalisieren allerdings, dass angemessene Prozesse fehlen, um nachteilige Auswirkungen auf die Menschenrechte zu vermeiden oder wirksame Abhilfemaßnahmen zu ergreifen, nachdem negative Vorfälle aufgetreten sind. Eine Gesamtbewertung von unter 20% legt demnach nahe, dass ein Unternehmen die wirksame Achtung von Menschenrechten nicht ausreichend nachweisen kann und somit die menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten, die die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs) fordern, nicht ausreichend umgesetzt werden. |
| Quellen |
Empfehlung des Ethikrates an den Norwegischen Pensionsfonds, März 2015 Ausschlussliste des Norwegischen Pensionsfonds (Stand: Sep 2019) Climate Action 100+ Liste der 100 Fokusunternehmen (Stand: Sep. 2019) Corporate Human Rights Benchmark 2019 |
| Anzahl laufender Anleihen | 28 |
| Anzahl beinhaltender Fonds | 159 |
Fonds, die Aktien oder Anleihen des Unternehmens halten