LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton S.A. wird als Hersteller und Einzelhändler für Produkte auf Basis von Palmöl, Leder und Gummi ausgewählt und zudem in Hinblick auf seine Geschäftstätigkeiten in Bezug auf Soja und Papierverpackungen bewertet, weil das Geschäftsmodell des Unternehmens die Entwaldung maßgeblich vorantreibt und es zu geringe Verpflichtungen eingeht, um die daraus resultierenden Schäden zu minimieren. So erfüllt das Unternehmen nur 39,1 % der Kriterien von Forest 500 und wird somit in unsere Datenbank aufgenommen. Bewertet werden der unternehmensweite Ansatz zur Vermeidung von Entwaldung (1), die Stärke und Reichweite der entsprechenden Verpflichtungen (2), der Umgang mit entwaldungsbedingten Menschenrechtsrisiken (3), die Umsetzung der Verpflichtungen in Kriterium 2 und 3 entlang der Lieferkette (4) sowie die Transparenz bei der Fortschrittsberichterstattung und die Existenz von Verifikationsprozessen dieser Berichterstattung (5). Unbeschränkte Entwaldung ist nicht akzeptabel, denn Wälder erfüllen zentrale Funktionen in unserem Erdsystem: Sie filtern Luft und Wasser, stabilisieren das Klima und verhindern Erosion. Ihre biologische Vielfalt und ihr Artenreichtum kennen keine Grenzen. Sie beherbergen 60.000 verschiedene Baumarten und sind Lebensraum für 80 % der Amphibienarten, 75 % der Vogelarten und 68 % der Säugetierarten.
Forest 500 von Global Canopy (Stand: Mai 2026)

Die Corporate Human Rights Benchmark (CHRB, herausgegeben von der World Benchmarking Alliance) analysiert die Menschenrechtsstandards von rund 100 führenden Unternehmen aus fünf Hochrisiko-Sektoren. Der Gesamtscore von LVMH betrug im Jahr 2026 46,1 von möglichen 100 Punkten.

Ein derart niedriger Gesamtscore weist auf unzureichende Regelungen und Strukturen zum Schutz von Menschenrechten innerhalb des Unternehmens hin. Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs) schreiben Unternehmen jedoch die Verantwortung zu, Menschenrechte zu respektieren („responsibility to protect“). Die Unternehmen sind aufgefordert, ihrer Sorgfaltspflicht nachzukommen, um negative Auswirkungen ihrer Geschäftstätigkeit auf Menschenrechte zu vermeiden, zu verringern oder auszugleichen, auch und gerade entlang ihrer Lieferkette.

Besonders schwerwiegend waren die Defizite von LVMH in den Messbereichen A ("policy commitments") mit einem Score von 37,5 und E ("remedies and grievance mechanisms") mit einem Score von 27,1 ausgeprägt.

Ausgehend von der Methodik der CHRB zeigt das schlechte Ergebnis in Bereich
A, dass das Unternehmen seine Verantwortung, Menschenrechtsstandards zu achten, formell nicht klar genug anerkennt. Der niedrige Score in Bereich E wiederum bedeutet, dass das Unternehmen bei eintretenden Menschenrechtsverletzungen bzw. -einschränkungen nur unzureichend Abhilfe verschafft und sich wenig kooperativ und lösungsorientiert zeigt.
Liste der Unternehmen der Corporate Human Rights Benchmark (Stand: Mai 2026)