Die Corporate Human Rights Benchmark (CHRB) listet zwei schwerwiegende Vorwürfe von Arbeits- und Menschenrechtsverletzungen auf, die PVH angelastet wurden. Die CHRB hat die öffentlich kommunizierten Reaktionen von PVH auf diese beiden Vorwürfe geprüft und bewertet. Für beide dieser Vorwürfe hat PVH öffentlich weder Belege vorgelegt, dass es den jeweiligen Vorfall untersucht und angemessene Maßnahmen ergriffen hat, noch dass es mit den betroffenen Interessengruppen zusammengearbeitet hat, um Abhilfe zu schaffen oder daran mitzuwirken. Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs) schreiben Unternehmen jedoch die Verantwortung zu, Menschenrechte zu respektieren. Von den Unternehmen wird erwartet, ihrer Sorgfaltspflicht nachzukommen, um negative Auswirkungen ihrer Geschäftstätigkeit auf Menschenrechte zu vermeiden, zu verringern oder auszugleichen. Eine öffentliche und transparente Kommunikation über diese Prozesse ist dafür ein wichtiger Schritt.

Im Einzelnen fehlten öffentlich zugängliche Belege dafür, dass PVH mit den betroffenen Stakeholdern in Kontakt getreten ist, um die Ursache für die benannten negativen Auswirkungen zu ermitteln, noch dass es seine Managementstrukturen verbessert hat, um ähnliche Vorfälle künftig zu verhindern (E2), noch dass es den betroffenen Stakeholdern Abhilfemaßnahmen angeboten und bereitgestellt hat, die dann als zufriedenstellend akzeptiert wurden (E3). PVH erhält daher keine Punkte für die Indikatoren E2 und E3 (von zwei möglichen Punkten).

Die zwei schwerwiegenden Vorwürfe betrafen laut der CHRB:
Zwangsarbeit, Diskriminierung / Myanmar: Der Lieferant von PVH wurde vom US-Handelsministerium wegen Beteiligung an Menschenrechtsverletzungen gegenüber uigurischen Muslimen auf die schwarze Liste gesetzt.
Diskriminierung, Arbeitszeiten / Indien: PVH und andere Marken werden aufgefordert, eine Vereinbarung zur Beendigung von geschlechtsbezogener Gewalt in der Lieferkette zu unterzeichnen.
Liste der Unternehmen der Corporate Human Rights Benchmark (Stand: November 2023)