Informationen zum Unternehmen
Name Ralph Lauren Corporation
ISIN US7512121010
Website N/A
Konflikte
mangelnde Transparenz zu Reaktionen bei Vorwürfen von Menschen- und Arbeitsrechtsverletzungen

Die Corporate Human Rights Benchmark (CHRB) listet zwei schwerwiegende Vorwürfe von Arbeits- und Menschenrechtsverletzungen auf, die Ralph Lauren angelastet wurden. Die CHRB hat die öffentlich kommunizierten Reaktionen von Ralph Lauren auf diese beiden Vorwürfe geprüft und bewertet. Für beide dieser Vorwürfe hat Ralph Lauren öffentlich weder Belege vorgelegt, dass es den jeweiligen Vorfall untersucht und angemessene Maßnahmen ergriffen hat, noch dass es mit den betroffenen Interessengruppen zusammengearbeitet hat, um Abhilfe zu schaffen oder daran mitzuwirken. Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs) schreiben Unternehmen jedoch die Verantwortung zu, Menschenrechte zu respektieren. Von den Unternehmen wird erwartet, ihrer Sorgfaltspflicht nachzukommen, um negative Auswirkungen ihrer Geschäftstätigkeit auf Menschenrechte zu vermeiden, zu verringern oder auszugleichen. Eine öffentliche und transparente Kommunikation über diese Prozesse ist dafür ein wichtiger Schritt.

Im Einzelnen fehlten öffentlich zugängliche Belege dafür, dass Ralph Lauren mit den betroffenen Stakeholdern in Kontakt getreten ist, um die Ursache für die benannten negativen Auswirkungen zu ermitteln, noch dass es seine Managementstrukturen verbessert hat, um ähnliche Vorfälle künftig zu verhindern (E2), noch dass es den betroffenen Stakeholdern Abhilfemaßnahmen angeboten und bereitgestellt hat, die dann als zufriedenstellend akzeptiert wurden (E3). Ralph Lauren erhält daher keine Punkte für die Indikatoren E2 und E3 (von zwei möglichen Punkten).

Die zwei schwerwiegenden Vorwürfe betrafen laut der CHRB:
Zwangsarbeit, Diskriminierung / China: Kanadische Menschenrechtsgruppen reichen Beschwerde gegen Ralph Lauren wegen mutmaßlicher chinesischer Zwangsarbeit ein.
Arbeitszeiten / Indien: Ralph Lauren und andere sehen sich Vorwürfen der Ausbeutung von Arbeitnehmern in Indien gegenüber.
Liste der Unternehmen der Corporate Human Rights Benchmark (Stand: November 2023)

Anzahl laufender Anleihen 0
Anzahl beinhaltender Fonds 62
Fonds, die Aktien oder Anleihen des Unternehmens halten
ISIN des Fonds Name Bemerkung Gesamthöhe kontroverser Unternehmensbeteiligungen Höhe der Beteiligung in Ralph Lauren Corporation
LU1449864740 Allianz Global Smaller Companies WT9-USD
3.66%
0.45%
LU1829218749 Amundi Blmbrg Eql Wgh Cmdt ex-Agrcltr UCITS ETF A
25.47%
0%
LU2572257124 Amundi MSCI World III - UCITS ETF Dist
28.02%
0.11%
LU0568602667 Amundi Pioneer US Eq Mid Cap - A USD C
5.52%
1.23%
IE000LAP5Z18 Amundi S&P 500 Eql Wght ESG Lds UCITS ETF DR USD A ESG-Fonds (lt. Lipper)
14.98%
0.56%
LU0996178884 Amundi S&P 500 ESG AU Acc ESG-Fonds (lt. Lipper)
35.8%
0.02%
LU1808872615 Bantleon Select SICAV Bantleon Changing World IT ESG-Fonds (lt. Lipper)
7.22%
0.51%
LU1564329032 BGF Dynamic High Income A2 USD
7.31%
0.03%
LU0072462426 BGF Global Allocation A2 USD
19.78%
0%
LU0784385840 BGF Global Multi-Asset Income A2 USD
7.78%
0.02%

Die Erläuterungen zu den einzelnen Unternehmen basieren auf den jeweils zugrunde liegenden Quellen und entsprechen den dort angewendeten methodischen Ansätzen. Die Bewertung eines Unternehmens und seinen Aktivitäten hängt also maßgeblich von den verwendeten Indikatoren und Definitionen ab. Dies kann dazu führen, dass z.B. Ratingagenturen oder einzelne Anbieter zu anderen Bewertungen eines Unternehmens kommen als Faire Fonds.

Detaillierte Angaben zu den einzelnen Methodiken finden Sie auf den Seiten der jeweiligen Quellen oder auf unserer Webseite unter "Methodik". Bitte beachten Sie, dass nicht nur die Daten von Faire Fonds, sondern auch die Daten der zugrundeliegenden Quellen bestimmten Recherchezeiträumen unterliegen. Bitte betrachten Sie die Erläuterungen zu den Unternehmen und die Kennzeichnung der Unternehmen in einem Portfolio daher immer im Kontext des Veröffentlichungsdatums der Quelle. Wir streben an, die Daten möglichst aktuell zu halten.