Panasonic Corporation ist einer der größten Emittenten von Treibhausgasen, hat aber nach den Daten der Climate Action 100+ Initiative keine bzw. nicht ausreichende kurzfristige Reduktionsziele für die Emissionen ausgearbeitet. Climate Action 100+ ist ein Zusammenschluss von Investoren, die gemeinsam auf Unternehmen einwirken wollen, dass diese bis 2050 'net-zero' Emissionen erreichen. Die Investoren konzentrieren sich auf derzeit 166 Unternehmen aus verschiedenen Industriesektoren. Die Unternehmen wurden ausgewählt, weil sie zusammen mehr als 80% der industriellen Emissionen weltweit verursachen und daher besonders bedeutsam für den Übergang zu einer emissionsfreien Wirtschaft und der Begrenzung der globalen Erwärmung um 1,5 Grad Celsius sind. Besonders wichtig ist dafür die kurzfristige Reduktion von Emissionen bis 2025. Dies ist jedoch notwendig, denn, wie der IPCC-Bericht von 2022 festhält: 'Die Welt blickt mehreren unausweichlichen Klimakatastrophen in den nächsten zwei Dekaden entgegen, auch wenn sich die Erde nur um 1,5 Grad C (2.7 Grad F) erwärmt. Selbst zeitweise Überschreitungen werden weitere katastrophale Folgen haben.'
Climate Action 100+
IPCC Presseerklärung, 28. Februar 2022

Arbeitsrechtverletzungen (Japan): 2019 suspendierten das japanische Justiz- und Arbeitsministerium vier Firmen, darunter Panasonic, von einem ausländischen technischen Traineeprogramm, nachdem Vorwürfe wegen illegaler Überstunden erhoben worden waren. Die Maßnahme wurde ergriffen, nachdem das Unternehmen zu einer Geldstrafe von 300.000 JPY (2.700 USD) verurteilt worden war, weil ein männlicher Angestellter in der Fabrik in Tonami illegal viele Überstunden geleistet hatte und anschließend starb. Der Presse zufolge erklärte das Unternehmen, dass die Situation ernstgenommen werde. Praktikanten soll dabei verholfen werden, ihre Ausbildung ohne Bedenken fortzusetzen. Es ist jedoch unklar, ob sich das Unternehmen mit solchen Mitarbeitern auseinandergesetzt hat, bei denen festgestellt wurde, dass sie Überstunden außerhalb der gesetzlichen Grenzen leisteten. Auch wurden keine Abhilfen geleistet oder Managementsysteme überprüft oder verbessert. Die CHRB vergibt daher 0 Punkte hinsichtlich des E(.)3 Indikators.

Menschenrechteverletzungen in der Lieferkette (Malaysia): 2019 veröffentlichte Danwatch einen Untersuchungsbericht, in dem es um grundlegende Menschen- und Arbeitsrechtsverletzungen ging. Beschlagnahmung der Pässe und Aufforderung zur Zahlung erheblicher Geldbeträge, um die Pässe zurückzubekommen, Nichtvergütung von Überstunden, überhöhte Einstellungsgebühren und Lohnkürzungen waren Teil der Anschuldigungen, die Danwatch in dem Bericht erhob. Die Maßnahmen des Unternehmen seien vorwiegend gegen nepalesische und indonesische Wanderarbeiter gerichtet gewesen, die in malaysischen Fabriken arbeiten und Bauteile für große Elektronikunternehmen, darunter Panasonic, herstellen. Die CHRB vergibt 0 Punkte hinsichtlich des E(.)3 Indikators, da keine Belege dafür vorliegen, dass der Kontakt zu Betroffenen aufgenommen, Abhilfen geleistet oder Managementsystem überprüft oder verbessert wurden.

Menschenrechtsverletzungen in der Lieferkette (Madagaskar): Im Jahr 2018 veröffentlichte Terres des Hommes einen Bericht über Kinderarbeit in der Glimmerindustrie. Schätzungen zufolge wären nach Angaben von Terre des Hommes mindestens 11.000 Kinder zwischen fünf und 17 Jahren im Abbau und der Verarbeitung von Glimmer auf Madagaskar beschäftigt. Die CHRB vergibt 0 Punkte, da das Unternehmen in keiner Weise bisher auf die Unterstellungen reagiert hat.
Arbeitsrechtsverletzungen in der Lieferkette (Thailand): Electronic Watch berichtete 2018 von einem erhöhten Risiko der Zwangsarbeit/zwangsarbeitsähnlichen Zuständen bei Cal-Comp Electronics, einem Zulieferer von Panasonic. Den ArbeiterInnen seien bei der Anheuerung weit mehr als die Zulässigen 79€ Anwerbungsgebühren abverlangt worden. Desweiteren seien Ausweisdokumente von Angestellten eingehalten worden. Obwohl Cal-Comp seit 2017 überwacht wird und sich bemüht die Missstände zu beheben, erteilt die CHRB 0 Punkte hinsichtlich des E(.)3 Indikators an Panasonic, da das Unternehmen sich nie zu den Vorwürfen geäußert habe.
Liste der Unternehmen der Corporate Human Rights Benchmark (Stand: April 2022)