Die Corporate Human Rights Benchmark (CHRB, herausgegeben von der World Benchmarking Alliance) analysiert die Menschenrechtsstandards von rund 100 führenden Unternehmen aus fünf Hochrisiko-Sektoren. Der Gesamtscore von SONY betrug im Jahr 2026 27,2 von möglichen 100 Punkten, womit das Unternehmen das siebtschlechteste Ergebnis insgesamt erhielt.

Ein derart niedriger Gesamtscore weist auf unzureichende Regelungen und Strukturen zum Schutz von Menschenrechten innerhalb des Unternehmens hin. Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs) schreiben Unternehmen jedoch die Verantwortung zu, Menschenrechte zu respektieren („responsibility to protect“). Die Unternehmen sind aufgefordert, ihrer Sorgfaltspflicht nachzukommen, um negative Auswirkungen ihrer Geschäftstätigkeit auf Menschenrechte zu vermeiden, zu verringern oder auszugleichen, auch und gerade entlang ihrer Lieferkette.

Besonders schwerwiegend waren die Defizite von SONY in Messbereich B ("board-level accountability") ausgeprägt. Hier erhielt das Unternehmen einen Score von 0, da keine Belege für die Erfüllung der geforderten Elemente gefunden werden konnten. Auch in den Bereichen D ("human rights due diligence") und E ("remedies and grievance mechanisms") offenbarten sich mit 20 bzw. 18,8 Punkten massive Mängel.

Ausgehend von der Methodik der CHRB zeigt das besonders schlechte Ergebnis in Messbereich B, dass der Vorstand des Unternehmens die Bedeutung von Menschenrechtsstandards weder ausreichend hervorhebt, noch dafür sorgt, dass diese bei den Geschäftsaktivitäten des Unternehmens berücksichtigt werden. Der niedrige Score in Bereich D wiederum bedeutet, dass das Unternehmen keine ausreichenden Prozesse installiert hat, um seinen menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten nachzukommen. Es verfügt nicht ausreichend über Systeme, um in Echtzeit seine Aktivitäten auf mögliche menschenrechtliche Risiken zu überprüfen und bei Bedarf darauf zu reagieren. Dazu gehört auch, die Effektivität und Wirkung eventueller Maßnahmen zu überprüfen und transparent nach außen zu kommunizieren. Die starken Defizite in Bereich E offenbaren außerdem, dass das Unternehmen bei eintretenden Menschenrechtsverletzungen bzw. -einschränkungen nur unzureichend Abhilfe verschafft und sich wenig kooperativ und lösungsorientiert zeigt.
Liste der Unternehmen der Corporate Human Rights Benchmark (Stand: Mai 2026)